<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
     xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
     xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

<channel>

    <atom:link
        href="https://shesht.am/science/unen-ashxatanqum/feed"
        rel="self"
        type="application/rss+xml"
    />

    <lastBuildDate>Thu, 08 Oct 2026 19:27:24 +0000</lastBuildDate>

    <title>Շեշտ.am (shesht.am) - Feed</title>

    <description>Շեշտ.am – նորություններ եւ ոչ միայն</description>

    <link>https://shesht.am/science/unen-ashxatanqum</link>

    
        
        <item>

            <guid isPermaLink="false">https://shesht.am/?p=14525</guid>

            <pubDate>Tue, 01 Sep 2020 11:04:22 +0000</pubDate>

            <title>Գիտնականները պարզել են, թե ովքեր են ավելի հաճախ առաջխաղացում ունենում աշխատանքում</title>

            <description><![CDATA[<p>Ընդունված է համարել, որ կարիերիստներն հաճախ պատրաստ են դիմելու տարբեր ստորությունների, իսկ «լավ մարդիկ» միշտ ստիպված են նստել պահեստայինների նստարանին: Նոր հետազոտությունը, սակայն, հերքել է կարծրատիպը:</p>
]]></description>

            
                <media:content
                    url="https://shesht.am/wp-content/uploads/2020/09/13482806_1203350246366569_1604198539663037879_o.jpg"
                                            type="image/jpeg"
                                        expression="full"
                >

                    <media:description type="plain"><![CDATA[Գիտնականները պարզել են, թե ովքեր են ավելի հաճախ առաջխաղացում ունենում աշխատանքում]]></media:description>

                </media:content>

            
            <content:encoded><![CDATA[
Բերքլիի Կալիֆորնիական համալսարանի հետազոտողները 450 ուսանողների խնդրել են հատուկ ձևաթղթեր լրացնել՝ 14 տարվա տարբերությամբ: Այդպիսով գիտնականները ցանկացել են հետևել, թե ինչպես են մարդկանց անհատական որակներն ազդում նրանց աշխատանքային ուղու վրա:



Ինչպես պարզվել է, ինքնասիրահարված, կեղծավոր և ագրեսիվ մարդիկ իրենց կարիերայում այնքան առաջ չեն գնացել, որքան նրանք, ովքեր առատաձեռն և վստահելի են եղել: Գիտնականները դա բացատրում են նրանով, որ «լավ» մարդիկ շփման ավելի բարձր հմտություն ունեն և իրենց ավելի հեշտությամբ են գտնում սոցիումում:



Հետազոտության հեղինակները պատմել են, որ արդյունքներն ապշեցրել են իրենց: Աշխատության հեղինակներից Քեմերոն Անդերսոնը բացատրել է, որ, անկախ մարդու անձից ու իրավիճակից, աշխույժ և բարդ հատկանիշը մարդկանց իշխանության համար պայքարում առավելություն չի տվել նույնիսկ առավել խիստ կորպորատիվ մշակույթում, որտեղ յուրաքանչյուրն «իր գլխի տերն է»: Նրա խոսքով՝ դա նշանակում է, որ անպատկառները և անբարտավաններն իշխանության չեն հասնում, առաջ չեն շարժվում այնքան արագ, որքան՝ մյուսները, նշանակում է՝ նրանց ագրեսիվությունը և էգոիզմն առաջընթացի հարցում անօգուտ են:



Իրենց հետազոտությունում գիտնականները երկու թեստ են կատարել՝ BFI և NEO PI-R: Առաջինը ցույց է տալիս մարդկանց ընկալումը մեկը մյուսի կողմից: Այդպիսի մոդելը ենթադրում է, որ մարդն ունի անհատականության հարաբերականորեն 5 անկախ գիծ. էքստրավերսիա, բարեգթություն, բարեխղճություն, նեյրոտիզմ, փորձի նկատմամբ բացություն: NEO PI-R-ը նույնպես ցույց է տալիս այդ 5 հատկանիշները, սակայն ցուցաբերում է անհատականության առավել խորը ընկալում:



Գիտնականները նշում են, որ այն մարդիկ, ովքեր սովորաբար համարվում են ագրեսիվ կեղծավորներ, ավելի հակված են մյուսների նկատմամբ թշնամական վերաբերմունքի և ստելու՝ հանուն իրենց շահի, ինչպես նաև ժխտելու այլոց հոգսերը կամ բարեկեցությունը: Չնայած նրան, որ այդպիսի մարդիկ հաճախ պատրաստ են «ամեն ինչի»՝ հանուն ցանկալիի, նրանց վերաբերմունքը մյուսների նկատմամբ կարող է ընդհանուր առմամբ վնասակար լինել նաև կազմակերպությանը:



Հետազոտությունը ցույց է տվել, որ «անցանկալի» աշխատակիցները հաճախ առաջ են մղում սեփական հետաքրքրությունները՝ ի վնաս ընկերության հաջողության, և վերջնարդյունքում ստեղծում են կոռումպացված կորպորատիվ մշակույթ: Աշխատության հեղինակները ցավով եզրափակում են, որ այդպիսի մարդիկ ղեկավար պաշտոններ այնքան հաճախ են ստանում, որքան «լավ մարդիկ»:
]]></content:encoded>

            <link>https://shesht.am/science/unen-ashxatanqum</link>

            <author>info@shesht.am (Շեշտ.am (shesht.am))</author>

        </item>

    
</channel>

</rss>